面接バインダー - してはいけない質問 よい質問
| 項目 | してはいけない質問 | してもよい質問 |
|---|---|---|
| 氏名 | 「氏名を変えたことがありますか」 「別名を使ったことがありますか」 |
「別名で当社で働いたことがありますか」 「仕事の経歴を調べますので名前の変更や別名使用について何か付け加えることがあれば説明してください」 “Is there any additional information relative to any change of name, use of an assumed name, or nickname necessary to enable us to check on your work and education record? If yes, please explain.” |
| 住所 | 「家は借家ですか、自宅ですか」 | 住所 “Please give me your address” |
| 年齢 |
「何才ですか」 「誕生日はいつですか」 義務教育終了年月日 その人の年齢を推測するような質問 応募者の誕生日がわかってしまうような記録（出産証明書など）の提出を要請してはならない。ただし、その書類が必要であることに客観的な正当性がある場合は例外。 |
*法的に働ける年齢に達しているかの質問 「１８才以上ですか」「採用されたら年齢を証明できるものを提示できますか？」「もし１８才未満であれば採用後労働許可書を提示できますか」 “If hired can you show proof of age?” or “Are you over eighteen years of age?| or “If under eighteen, can you , after employment, submit a work permit?” |
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出生地 国籍 |
応募者自身や両親、配偶者などの親類の出生地を尋ねること。 「アメリカ国籍ですか」もしくは親類の国籍を尋ねること。 採用前に応募者の国籍を証明するような書類（グリーンカード、パスポート等）の提出要求。 |
「採用後アメリカで働けることを証明できるものを提示できますか？」 “Can you, after employment, submit verification of your legal right to work in the United States?” or “You will be required to present proof of your authorization to work in the United States.” |
| 出身国 |
応募者や応募者の両親、配偶者などの出身地を尋ねること。 「母国語はなんですか？」 「家では何語で話しますか？」 外国語をどのように習いましたか。 |
「自由に書いたり、話したりできるのは何語ですか？」「どの程度使えますか」（この質問は応募している業務に関係があるときのみ使える。 “What languages do you feel comfortable speaking, reading and writing?” (Only if use of language other than English is relevant to the job for which applicant is applying.) |
| 性別結婚 、家族 |
応募者の性別をほのめかすような質問。 応募者が結婚しているかどうかを探るような質問。 「子供は何人いますか？年齢は？」 「子守がいますか」 妊娠、出産、避妊などに関する質問。配偶者 や親類の名前や住所。 「誰と（両親と）同居していますか？ |
応募者が未成年の場合の両親や保証人の名前と住所。 もし親類の雇用に対するカンパニーポリシーがあれば、それの説明。 「時間通りに働くことに支障をきたすような責任を持っていますか？」 “If under the age of eighteen, please give me the name and address of your parent or guardian.” “Our company does (does not) allow the employment of relatives.” “Do you have any responsibilities that would restrain you from working regular company hours?” |
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人種 肌の色 身体的特徴 、写真 |
「人種は？」 「肌の色、目の色は何ですか？」 身長や体重を尋ねること。 採用前に写真の提示を要求すること。 |
採用後、写真が必要になるかも知れないことを述べる。 |
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身体障害 ハンディキャップ |
医療状況、健康状態、病気に関する質問 労災を受けたことがあるかの質問。 「身体障害やハンディキャップがありますか」 |
「あなたが応募した仕事を遂行するのに支障をきたすような肉体的、精神的障害がありますか？もしあればどのような便宜を図ればよいですか？」（これらは開かない方がよい質問で体力テストや健康診断に合格する上での付属的なものに限る。あるいは、これら質問を体力テストに変える。） “If extended an offer, it will be contingent on your passing a job related physical examination.” “Do you have any physical condition or handicap which may limit your ability to perform this job? If yes, what can be done to accommodate your limitation?” |
| 宗教 |
候補者の宗教に関する質問 「あなたの宗教により、休日出勤に支障がでますか？」 |
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| 逮捕歴 |
「逮捕されたことがありますか？」 「何回？どのような理由で？」 |
「重罪で有罪判決を受けたことがありますか？」 （有罪判決が募集している職種に密着な関係があるか。有罪判決を持つ応募者を採用することで企業側が大きなリスクを追う場合を除いては有罪判決のみを理由で不採用となった応募者はその理由の説明を受ける権利） “Have you ever been convicted of a felony?” (This question will not necessarily disqualify you from the position.) |
| ボンディング （注１） | 「過去にボンディングに関して拒否や取消をされたことがありますか？」 |
採用に関してボンディングの加入が条件となることを述べる。 “Have you ever been bonded?” |
| 軍隊経歴 |
軍隊にいた期間や所帯の種類のような一般的な質問。 外国における軍隊経歴に関する質問。 |
募集の仕事に関係ある米国軍隊にいた際に見につけた技術に関する質問。 “If you have ever been I the U.S. military service are there any relevant work experiences that you could tell me about?” |
| 経済状況 | 候補者の財産、借金などの経歴状況に関する質問。 | |
| 組織や団体への加入や活動 | 「加入しているクラブ、団体を全て挙げてください。」 |
「この仕事につくに当たって関連があると思われる職業団体、貿易団体、組合などに加入していれば挙げてください。ただし人種、宗教、出身国、家系、性別、及び年齢を示すような団体は省いて結構です。」 “Please tell me about any job - related organizations, clubs, professional societies, or other associations, to which you belong - you may omit those which indicate your race, religious creed, color, national origin, ancestry, sex, or age.” |
| 身元照会 | 応募者の人種、肌の色、宗教、出身国、家系、身体障害、治療状況、年齢、及び性格を引き出すような特別な人からの身元の照会を出させること。 |
「このポジションに応募したのは誰からの紹介ですか？」 性格や仕事に関する身元紹介について進んで出してくれる個人名 “Who referred you to our company?” “Please supply me with a list of personal and professional references.” |
| 非常時の連絡先 | 非常時に連絡すべき親類の名前。 |
非常時に連絡すべき人の名前。 “Who should I notify in case of an emergency?” |
（注１）ボンディングとは従業員が証券や宝石など高価な商品を扱う場合、事故に備えて会社が掛ける保険の一種である。その際、ボンディングの会社はその従業員の信用調査を行い、過去に疑わしい経歴があるかを調べ、場合によっては加入を拒否されることもある。
*これは連邦法及びカリフォルニア州法に基づいて作られたものですから、この規定は州によって多少異なりますので連邦法に加え、各州法を参考にしてください。
