米国の募集と採用 - 日米人材募集と採用
下記は日米の募集と採用の違いを表にしたものです。
| 分野 | 日本 | 米国 |
|---|---|---|
| 新しい人材の採用 | 終身雇用・年功序列の雇用慣行の歴史的背景があり、転職の労働市場は閉鎖的な傾向にある。 | 経験と能力により様々なレベルの人材を即戦力として採用される。労働市場はオープン。 |
| 募集活動 | 新卒採用を重視。 大学・専門学校 会社説明会 |
一般募集、紹介、キャンパスリクルティング、人材紹介会社等様々な募集方法がある。 |
| 面接 | 応募者が会社についての知識は事前に習得する。採用側は１００％採用の権利を有する。 | 応募者は自分の経験・能力を売り込むと共に、採用側も優秀な応募者を採用したい場合には仕事内容と会社のアピールをしなければならない。 |
| 面接におけるテクニックはそんなに重要視されない。 | 履歴書の書き方・実務経験・能力と及び自身のアピール等面接のテクニックは非常に重要。 | |
| 採用者側主導 | 採用者と応募者は５０対５０ |
このように日米の雇用慣行の違いは、募集から採用、そして入社後の管理の方法まで、１８０度違うと言っても過言ではないかと思います。
