第7回　採用の決め手となるポイント⑥－社風との合致－

よく、「いい人材なんだけど、ちょっとうちに合わないんだよね」という話を聞きます。
能力や技術はあっても、「社風に合わない」と思われてしまうことでチャンスを失うのはとても残念なことですね。
今回は、「社風に合っている」と思わせることがテーマです。

現代社会におけるビジネスのあり方が様々に変化する中で、企業もそれぞれの「色」すなわち「個性」を打ち出し始めました。それらは同業他社との差別化を目指す企業の「アピール」であり、また社員が存分に能力を発揮できる環境づくりというねらいもあります。

例えば、社員からの新しいアイディアを積極的に受けいれる企業があります。社歴やポジションにかかわらず、「意見があったらどんどん提案して欲しい」と社員に対してメッセージを送っているのです。

社員の積極的行動を求めているこのような企業の面接を受ける際には、自分の意見をはっきり述べることができるあなたを見せなければ、面接官に「社風と合わない」と判断されてしまいます。

会社によっては、業務の性質上、静かな雰囲気の人、細かい作業ができる人を求めるところもあります。

あなたが面接を受ける企業がどのような社風なのか、どんなタイプの人材を求めているのか、面接の前に知っておくことも重要なポイントです。

あなたが面接を受けようとしている企業がどのような社風であるか、できる限りの情報を仕入れましょう。
あなた自身が公開しないためにも必要なことです。

情報収集の方法はつぎのような方法でしょう。

インターネットの会社ホームページへアクセスして、「トップのメッセージ」「募集要項」にはかならず目を通してみましょう。そこの企業が大事にしたいものや、企業風土がわかります。

時間があったら、就職イベントにでむいて、そこの企業の人にいろいろ聞いてみましょう。

「仕事をする上で一番大事にしていることはなんですか？」
「どんな新入社員がかわいがられますか」
「失敗をしたときにどうやって立ち直りましたか」
「尊敬できる先輩はいますか」

まるであなたが面接官みたいですが、上手に質問できると社風を知るだけではなく、面接の練習にもなりますね。

人材斡旋会社からの紹介を使おうとするならば、コンサルタントの皆さんに聞いてみましょう。いろいろな情報を持っています。あなたにあった社風かどうかのアドバイスももらえるかもしれません。

企業がそれぞれの社風を持っているのと同じく、好む人材のタイプもさまざまです。
次の３つは、最近「こんな人材が欲しい」とよく耳にするタイプをあげてみました。

以上、７回に分けて「採用の決め手となるポイント」について解説してきました。

このほか、「面接で聞かれる内容」「面接の流れ」「面接での話し方と態度」「成功するためのちっとしたアイデア」について知りたい方は、コンサルタントに相談してください。

田辺　康広（たなべ　やすひろ）　SOLAC Corporation 代表　www.solac.net

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