面接について
面接でチェックされる３つの領域
- スキル
あなたが応募する職種について、必要な技術を身に付けているかということを判断します。専門的技能を必要とするポジションでは欠かせません。 - 知識
必要な専門的知識をを十分に持っているかどうかを判断します。応募する企業の業種についての知識も必要です。 - 経験
関連する職種に、勤めた経験を問われます。さらにその経験の中で何を学んできたかを質問されます。
面接で聞かれること
自分をどのように活かしたいか
「応募の動機は」と聞かれて、ただ「持っている知識や経験を活かしたい」と答える人が多くいますが、それだけでは答えになりません。面接官が聞きたいのは、あなたが何を持っていて、それを応募するポジションにおいて、「具体的にどう活かしていきたいか」ということです。
①応募の動機
志望動機を述べるコツ
まずはあなたが持っているスキル、知識、経験を具体的に説明しましょう。そして、今後それらをどのように活かしてゆきたいのかの説明を始めましょう。ポイントは、自分が立てた将来の目標に沿って説明することです。応募した職種、ポジションがあなたにとって「自己実現のための絶好の機会である」ということをアピールすることが大切なのです。
②履歴書に関する質問
企業はあなたが提出した履歴書から、あなたの過去の仕事や経験の軌跡だけでなく、これからあなたがどのようなキャリアパスを歩もうとしているか、ということも見ます。履歴書はいわば、あなたの「過去の歴史」だけでなく。「将来あなたが歩む方向性」の意味も含んでいるのです。
何をしてきたか
企業は、「出身校の知名度だけでは、人材の優秀さを測ることはできない」ということを知っています。むしろ、「何を専攻し、どこでどんな仕事を経験し、どんな成果をあげてきたかということが重要である」と考えています。ですから、単にあなたが履歴書に記入した学校名や、勤めてきた会社名だけで、面接官が採用を判断することはありません。
前の職を辞めた理由
会社の都合でやむを得ず退職した人、キャリアアップのための勉強を理由に退職した人など、会社を辞める理由は様々です。目標が明確で、確実にキャリアアップを目指している人は評価されます。
違う業種を転々としている場合には、キャリアの方向性が見えないため、より具体的な説明が必要となります。
また、就職の時期に空白がある場合、「専門学校で勉強」、「親族の看病のため休職」など具体的な理由があればすすんで説明したほうがよい。
③能力に関する質問
あなたのセールスポイントを聞かせてください
「能力」と言われて、あなたはどんなことを連想しますか？ 「数学が得意」、「コンピューターも操作が早い」、「交渉がうまい」、あるいは、「忍耐強い」、「物事をポジティブに考えられる」、「よく気が利く」なども能力に含まれます。
あなたは自分の能力をうまくアピールできますか。
あなたのセールスポイントは
面接官は、「あなたのセールスポイントは何ですか？」という質問であなたの能力を見極めていきます。あなたはすぐに答えられるでしょうか？ここでもう一度自分自身を見つめ直してください。まずあなたが自信を持ってアピールできる能力は何か、整理しておくことが必要です。そしてそれらを面接官にわかりやすく説明できるようにしておきましょう。
④過去の経験に関する質問
面接官が聞き出したいのは、あなたの経験ストーリーそのものではなく、その中でのあなた自身なのです。面接官は、あなたの体験談から、「状況把握力」、「判断力」、「実行力」、そして「問題解決能力」などを見ようとします。ですから、結果が失敗であっても成功であっても、あなたがその経験の中で「どのように判断し、行動したか」、「その経験を通じて何を学んだか」、そして「その経験を今後どのように活かそうと思っているか」などが重要なポイントです。
また、失敗や成功の話だけでなく、「一番感激したこと」、「一番恥ずかしかったこと」、「一番悔しかったこと」など様々な質問をする面接官もいます。
あなたの過去の経験について整理しておきましょう。
⑤あなたからの質問
あなたに対して面接官の具体的な質問が終わると、会社概要、組織、業務内容などの説明があります。そして、「あなたから何か質問はありませんか」と聞かれます。
面接は対等
面接官とあなたは対等です。ですから、あなたばかりが評価されるのではなく、あなたも会社について知りたいことがあれば遠慮せずに聞くべきです。あなた自身もその会社で仕事をしたいかどうかを判断するべきです。将来の目標やキャリアパスを真剣に考えている人の質問を会社は歓迎します。
例えば
- 就業時間や残業時間
- 人事考課の方法、昇給の可能性
- 社風や会社の歴史
- 応募しているポジションの人数
- 福利厚生
などいろいろあります。
しかし、いくら対等とはいえ、質問の仕方には注意しましょう。
例えば、「ビザサポートをしてもらえますか？」と聞く人がいます。これでは面接官に「ずうずうしい」と思われる可能性があります。「仕事振りも見ていないのに、断言はできない」と思われます。
「ビザをサポートしたケースはありますか？」という聞き方のほうが、相手は答えやすく、好印象も与えます。同じ質問でも印象が全く違ってきます。質問の仕方について研究しておくことも重要なことです。
その他
×「昇給はどのくらいですか」
○ 「一番昇給したケースを教えてください」
×「長期休暇はもらえますか」
○ 「入社一年いないで長期休暇をとったケースはありますか」
